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タイトル
Text copied to clipboard!人事管理担当者
説明
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私たちは、人事管理担当者を募集しています。この役割は、組織の人事関連の管理業務全般を担当し、労務管理、採用支援、社員情報の管理、福利厚生の運用など、多岐にわたる業務を遂行します。人事管理担当者は、社員が働きやすい環境を整え、組織の目標達成に貢献する重要なポジションです。具体的には、労働法規の遵守を確保し、社員の勤怠管理や給与計算のサポート、研修の企画・運営、社内コミュニケーションの促進などを行います。また、採用活動においては、求人情報の作成や応募者対応、面接調整などの業務も担当します。チームと連携しながら、組織の人材戦略を支える役割を果たします。コミュニケーション能力や問題解決力が求められ、細やかな気配りと正確な事務処理能力も必要です。人事分野での経験や知識を活かし、組織の成長に寄与したい方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 社員の勤怠管理と記録の維持
- 給与計算のサポートと確認
- 採用活動の支援（求人作成、応募者対応）
- 労働法規の遵守と管理
- 福利厚生制度の運用と管理
- 研修や社内イベントの企画・運営
- 社員情報のデータベース管理
- 社内コミュニケーションの促進
- 問題発生時の対応と調整
- 人事関連書類の作成と管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験
- 労働法規に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 正確な事務処理能力
- PCスキル（Word、Excel等）
- チームワークを重視できる方
- 機密情報の取り扱いに注意できる方
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 日本語での高い文章作成能力
- 積極的に業務に取り組む姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事管理で最も重要だと考えることは何ですか？
- 労働法規の遵守に関して経験はありますか？
- 給与計算の経験はありますか？
- 採用活動のどの部分に携わったことがありますか？
- 困難な状況をどのように解決しましたか？
- チームでのコミュニケーションで心がけていることは？
- 機密情報の管理経験はありますか？
- どのようにして自己成長を図っていますか？
